拖欠工資打12333電話有作用嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-08-02 11:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

拖欠工資打12333電話有作用的。12345會幫助解決拖欠工資，12345將轉移到勞動監(jiān)督處理或通知勞動監(jiān)督投訴。建議直接向勞動監(jiān)督部門投訴該單位。12345熱線是全國通用的電話號碼，代表著國家對公眾聲音的重視，解決了對勞動保障、醫(yī)療、教育和安全的投訴。

12333是全國勞動行政部門統(tǒng)一的咨詢投訴電話，大部分地區(qū)提供24小時人工服務。勞動行政部門可以介入調查和處理。當地勞動行政部門有權介入調查未支付工資的情況。如果核實屬實，勞動行政部門應當給予警告，責令改正。

1、對于雇主來說，有兩種方式可以要求支付工資：

1)勞動者可到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地的執(zhí)法力度可能不大。

2)可向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，并要求支付工資。如未簽訂勞動合同，可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可提倡經濟補償、雙倍工資等，而且一般都能最終解決。缺點：申請勞動仲裁就是打勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導。

2、假如是為個人工作，不算勞動關系，可以直接到法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。

拖欠工資打12333電話有作用嗎

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第八十八條

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

根據《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

除此之外打市長熱線是有用的。以淮北市為例，“12345”市長熱線是市政府利用電子2113政務平臺建立的公開電話便民服務平臺，按照“統(tǒng)一受理、分類處理、限5261時辦結、過錯問責”和“誰主管、誰負責，誰辦理、誰答復”以及“首接負責制”的原則來執(zhí)行的。按照工作流程，熱線電話統(tǒng)一受理后，再進行分類處理、單位承辦、跟蹤監(jiān)督、限時辦結，然后經過回訪檢查，確定發(fā)回重辦或審結歸檔。

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