用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
12333是有用的。12333是全國勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一設(shè)立的服務(wù)熱線。12333是民生熱線,主要是為了維護(hù)我們普通人在自己的勞動(dòng)過程中或參與工作,面對(duì)一些企業(yè)主不支付工資或拖欠農(nóng)民工工資,解決平臺(tái),主要是為了人民的合法權(quán)益,所以這是一個(gè)非常平臺(tái),可以為我們的人民做決定。可以向12333咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話,向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一般情況下,可以調(diào)整協(xié)商一致,然后讓單位支付工資。但是,如果單位仍然拒絕支付工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
但是需要注意的是,12333不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。其相關(guān)規(guī)定為:
1、12333是國家勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有權(quán)介入調(diào)查未支付工資的情況。如果核實(shí)屬實(shí),勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告,責(zé)令改正。
2、勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
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