法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
工作不滿一個月工資怎么算
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
不滿一個月的工資按實際出勤天數(shù)計算。
工資，也就是員工的工資，是固定工作關(guān)系中員工的工資，是法定用人單位按照法律、行業(yè)或者員工之間的約定，以貨幣形式支付給員工勞動的工資。工作時間不足一個月的，按出勤天數(shù)計算工資報酬。
法律依據(jù)：
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資：
a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工資的計算(任何一個月都是按此計算)： 工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數(shù)21.75×實際工作天數(shù)10天=459.77元。
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