法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
工傷期間工資怎么算
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
如員工遭受工傷，則需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，如確屬于工傷，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)。職工在工傷治療期間享有休息的權(quán)利。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若工傷職工因意外受傷需要暫停工作進(jìn)行治療，這段時(shí)間就稱為停工留薪期，包括住院和出院后的休養(yǎng)階段。在此期間，工傷職工的工資福利待遇不變，按照受傷前的正常上班期間的支付水平由所在單位月度支付。
停工留薪期針對(duì)工傷職工而言，必須由其就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具休假證明予以確認(rèn)。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論，應(yīng)被視為最終結(jié)論。
《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有定義工傷職工停工留薪期的“原工資”。地方法規(guī)大致有兩種計(jì)算方法：一種是指加班費(fèi)以外的工資;第二，受傷前12個(gè)月的平均工資。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定支付工傷職工的停工留薪期工資，那么工傷職工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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