勞動(dòng)法保護(hù)未婚孕婦嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-24 18:21 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)法保護(hù)未婚孕婦

未婚孕婦在職場(chǎng)中面臨諸多困難，如何保障她們的合法權(quán)益，是一個(gè)需要我們關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，未婚孕婦應(yīng)當(dāng)受到以下保護(hù)：

一、禁止性別歧視

雇主不得因?yàn)槲椿樵袐D懷孕而歧視其性別，包括但不限于拒絕雇傭、辭退、調(diào)崗、降薪等。如果雇主有此行為，未婚孕婦可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、保障產(chǎn)假權(quán)益

未婚孕婦享有與已婚孕婦同樣的產(chǎn)假權(quán)益，即最長(zhǎng)可享受98天的產(chǎn)假。同時(shí)，未婚孕婦在產(chǎn)假期間，享有與正常員工同等的待遇和福利。

三、保護(hù)生育假權(quán)益

未婚孕婦在生育后，享有14天的生育假。生育假期間，雇主應(yīng)當(dāng)支付未婚孕婦的工資，并保障其職位不變。

四、保護(hù)哺乳假權(quán)益

未婚孕婦在哺乳期間，享有每天1小時(shí)的哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。哺乳假期間，雇主應(yīng)當(dāng)支付未婚孕婦的工資，并保障其職位不變。

總之，未婚孕婦在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)受到平等的對(duì)待和保護(hù)，雇主不得因?yàn)槠鋺言卸缫暺湫詣e，同時(shí)應(yīng)當(dāng)尊重其產(chǎn)假、生育假和哺乳假等權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第三十八條、第四十四條、第四十五條

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