公司扣錢違反勞動法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-05-24 18:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司扣錢違反勞動法是一種嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位不得以任何形式扣發(fā)勞動者的工資。”因此，公司扣錢屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求公司返還被扣除的工資。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠或者少付勞動報酬。”這意味著，公司不僅不能扣除勞動者的工資，還必須按時足額支付勞動報酬。

如果公司違反勞動法規(guī)定，扣除勞動者的工資，勞動者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.與公司協(xié)商解決：勞動者可以與公司協(xié)商解決，要求公司返還被扣除的工資。

2.向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求部門調(diào)解或者處理違法行為。

3.提起勞動仲裁或者訴訟：勞動者可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求公司返還被扣除的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，公司扣錢違反勞動法是一種不道德且違法的行為。勞動者應(yīng)該了解自己的合法權(quán)益，并及時采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

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