勞動(dòng)合時(shí)間同能涂改嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-24 18:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位在勞動(dòng)合同上進(jìn)行涂改是違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，具有法律效力。但是，在實(shí)際操作中，有些用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上進(jìn)行涂改，這是否合法呢?

根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，一旦簽訂，雙方均應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。如果用人單位在勞動(dòng)合同上進(jìn)行涂改，就會(huì)破壞勞動(dòng)合同的平等自愿原則，違反了合同約定，同時(shí)也會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括但不限于工資、工作時(shí)間、休假等方面的約定。如果用人單位需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂書面協(xié)議并加蓋公章。

如果用人單位在勞動(dòng)合同上進(jìn)行涂改，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位恢復(fù)原狀或者簽訂書面協(xié)議。如果用人單位拒絕恢復(fù)原狀或簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條、第三十二條。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證高效溝通及時(shí)回復(fù)

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證精準(zhǔn)解答及時(shí)回復(fù)