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2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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事業(yè)單位雖然可能會擔(dān)心勞動仲裁的影響,但是無法逃避法律的制裁。作為公共機構(gòu),事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,與員工簽訂書面勞動合同,并依法執(zhí)行勞動仲裁裁決。事業(yè)單位是指由國家、地方或者其他組織設(shè)立,依法具有法人地位,以提供公共服務(wù)為主要職責(zé)的單位。雖然事業(yè)單位是公共機構(gòu),但是在勞動糾紛方面也存在著一些問題。
事業(yè)單位怕勞動仲裁嗎?答案是肯定的。事業(yè)單位在面對勞動仲裁時,往往會采取拖延、抵制、不配合等手段,希望能夠規(guī)避勞動仲裁的結(jié)果。
首先,事業(yè)單位擔(dān)心勞動仲裁會影響到其聲譽和形象。勞動仲裁公開、透明,一旦被曝光,對事業(yè)單位的形象和聲譽都會產(chǎn)生負面影響。
其次,事業(yè)單位擔(dān)心勞動仲裁會對其財務(wù)造成影響。勞動仲裁的判決結(jié)果可能需要事業(yè)單位支付巨額賠償金,這對于事業(yè)單位的財務(wù)情況會造成不小的沖擊。
最后,事業(yè)單位擔(dān)心勞動仲裁會影響到其管理權(quán)利。如果勞動仲裁的結(jié)果不利于事業(yè)單位,那么事業(yè)單位的管理權(quán)利可能會受到影響,甚至可能會被迫承認員工提出的一些要求。
然而,無論事業(yè)單位怎樣抵制勞動仲裁,都無法逃避法律的制裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十五條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工訂立書面勞動合同,未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工提供的證據(jù)確定勞動關(guān)系。”這意味著,如果事業(yè)單位沒有按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同,員工提出的勞動仲裁請求是有法律依據(jù)的。
此外,《中華人民共和國勞動仲裁法》第三十三條規(guī)定:“仲裁機構(gòu)對仲裁申請進行審查,認為申請符合本法規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)立即受理;認為申請不符合本法規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)作出不予受理的決定,并告知申請人。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。”這意味著,勞動仲裁的結(jié)果具有法律效力,事業(yè)單位必須依法執(zhí)行仲裁裁決。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第五十五條
《中華人民共和國勞動仲裁法》第三十三條
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