末位淘汰勞動(dòng)法合法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-24 18:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，末位淘汰勞動(dòng)法并不合法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作需要來決定裁員對(duì)象，而不是僅僅依據(jù)員工的績(jī)效排名。末位淘汰勞動(dòng)法是指在企業(yè)裁員時(shí)，優(yōu)先保留高績(jī)效員工，而將績(jī)效較差的員工作為裁員對(duì)象。這種勞動(dòng)法在一些國(guó)家和地區(qū)被廣泛使用，但在中國(guó)引起了爭(zhēng)議。

支持末位淘汰勞動(dòng)法的人認(rèn)為，這種勞動(dòng)法可以激勵(lì)員工提高績(jī)效，從而提高企業(yè)的整體績(jī)效。而反對(duì)者則認(rèn)為，這種勞動(dòng)法會(huì)導(dǎo)致員工失業(yè)，特別是那些技能較低、工作經(jīng)驗(yàn)較少的員工更容易受到影響。

在中國(guó)，末位淘汰勞動(dòng)法是否合法呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)因企業(yè)改組、停產(chǎn)、破產(chǎn);(二)因技術(shù)革新或者調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不得不裁減人員的;(三)因其他原因裁減人員的。”可以看出，企業(yè)裁員必須符合法律規(guī)定的條件，而末位淘汰勞動(dòng)法并沒有被明確規(guī)定為一種合法的裁員方式。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和職工的表現(xiàn)，按照公平、公正、公開的原則，確定職工錄用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和處分等事項(xiàng)。”這意味著，在錄用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和處分等方面，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的表現(xiàn)來決定，而不是僅僅依據(jù)員工的績(jī)效排名。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條

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