工傷用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-23 14:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

可以。工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患病。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，依照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。”因此，一旦勞動(dòng)者在工作過程中受到工傷，用人單位應(yīng)該為其提供工傷保險(xiǎn)待遇。

然而，在實(shí)際情況中，有些用人單位可能會(huì)拒絕為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇，或者提供的待遇不足以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。這時(shí)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意以下幾點(diǎn)：

勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并保存好相關(guān)證據(jù)材料。

如果用人單位未能及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位拒絕為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者在工作過程中受到工傷是用人單位的責(zé)任，用人單位應(yīng)該為其提供工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能履行自己的義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，依照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十三條：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解仲裁。

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