法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
工傷期間的工資該如何發(fā)放
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的傷害或者患病。在工傷期間，員工享有一定的工資福利待遇。那么工傷期間的工資該如何發(fā)放呢？下面隨著法臨說法一起來了解一番吧。
工傷期間的工資該如何發(fā)放
首先，工傷期間，員工應當按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、死亡補助金等。其中，工傷津貼是指因工傷造成的暫時或者永久喪失勞動能力，需要停工休養(yǎng)的期間，由用人單位按照規(guī)定支付的一定比例工資。
其次，用人單位應當按照國家規(guī)定為工傷職工支付工傷津貼。工傷津貼的計算基數(shù)為工傷職工在事故發(fā)生前12個月的平均工資。工傷津貼的支付比例為：暫停工作的，按照60%的標準支付;繼續(xù)工作的，按照工資的100%支付。
最后，需要注意的是，用人單位不得以任何理由拖延或者拒絕支付工傷保險待遇。如果用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險待遇，工傷職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第三十二條規(guī)定：“用人單位應當為符合本條例規(guī)定的工傷職工按照規(guī)定支付工傷保險待遇。”
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