用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁?這是一個(gè)困擾很多勞動(dòng)者的問題。即使勞動(dòng)者在工作中受到了不公正待遇,但是老板似乎總是可以輕易地逃脫懲罰。那么,為什么老板們不怕勞動(dòng)仲裁呢?下面隨著法臨說法一起來了解一番吧。
為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁
問題的答案是多方面的。首先,勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)復(fù)雜,需要?jiǎng)趧?dòng)者花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去準(zhǔn)備和申請(qǐng)。其次,一些老板會(huì)利用法律漏洞,通過各種方式規(guī)避勞動(dòng)仲裁的判決。例如,老板可能會(huì)將公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至他人名下,以此來逃避勞動(dòng)仲裁的賠償責(zé)任。此外,一些老板還可能會(huì)利用自己的關(guān)系和資源,通過行賄等手段來影響仲裁結(jié)果。
然而,這些行為都是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),老板必須依法支付勞動(dòng)者的工資和福利,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果老板不履行自己的法定義務(wù),勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求老板支付拖欠的工資和福利;如果老板不服仲裁結(jié)果,勞動(dòng)者還可以向法院提起訴訟。
因此,勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),并積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),我們也呼吁相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)違法老板的監(jiān)管和懲罰,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條等相關(guān)規(guī)定。
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