合同到期不續(xù)簽也沒讓離職怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-05-15 16:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

每個職場上的工作人士都有可能會遇到這樣的情形，當(dāng)他們的合同到期時，公司卻沒有繼續(xù)讓他們續(xù)簽新的合同，但同時卻也沒有提出讓他們離開的通知。這種情況讓自己感到很迷惑，在不知道自己未來工作前景的情況下，該怎么辦呢?

合同到期不續(xù)簽也沒讓離職怎么辦

為了職場上的一份安穩(wěn)之道，我們需要了解本文所提到的相關(guān)法律法規(guī)和自身的工作情況。在讀完這篇文章后，相信大家都會明確自己的職場處境，并掌握一些解決方法。

合同到期不續(xù)簽也沒讓離職，公司的行為是否合法?

按照中國勞動法的規(guī)定，合同到期后，雇主應(yīng)主動向其員工提出是否續(xù)簽新合同的意愿。如果雇主沒有在合同到期前提出具體意見，勞動合同則自動延長與原有合同條件相同的期限。這意味著，員工仍然可以繼續(xù)在公司工作，直到雇主明確拒絕續(xù)簽合同、解除原有合同或員工主動提出解除合同為止。

如果雇主并沒有讓員工續(xù)簽新合同，同時也沒有明確通知員工主動離職，那么這種情況是不合法的。雇主所采取的做法涉及到違約行為，員工可以選擇采取法律手段來進行維權(quán)。

對于雇主所使用的這種情況，也存在另外一個退避的“門道”，即通過經(jīng)濟補償和勸退來達到終止勞動關(guān)系的目的。如果雇主愿意給予經(jīng)濟補償，員工是可以選擇解除出于工作之外的原因而終止勞動合同。此時，如果員工愿意自愿離職的話，雇主就有權(quán)結(jié)束合同，但是雇主需要遵守勞動法規(guī)定并與員工達成雙方都滿意的協(xié)議。

當(dāng)然，這一切也要看具體的合同條款和公司的用工政策，以具體情況為最終判斷依據(jù)。

合同到期不續(xù)簽也沒讓離職，應(yīng)該如何維權(quán)?

如果你遇到了合同到期不續(xù)簽但也沒讓你離職的情況，該怎么辦才能維護自己合法的權(quán)益呢?

第一步，你需要了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)方面的情況。在此基礎(chǔ)上，你可以與雇主進行談判，希望雙方共同能夠達成一個合理的解決方案。如果雇主始終無法與你達成協(xié)議，那么你可以選擇報告勞動監(jiān)管部門，并提出申請。在此過程中，你需要保留一份完整的勞動合同和被雇用的證據(jù)文件。

另外，建議你尋找專業(yè)的法律師或工會代表來為你提供法律援助。同時，你應(yīng)該調(diào)查公司的用工政策和制度，并回顧之前與公司的溝通記錄。這一系列行動將為你爭取更多的權(quán)益，并最終得到公正裁減的結(jié)果。

結(jié)論

合同到期不續(xù)簽但不讓離職的情況很不容易對員工造成的心理和經(jīng)濟損失。對于員工來說，在享有自身權(quán)益的同時，要切實對公司考慮到商業(yè)利益的權(quán)益上有一定的理解和耐心相信法律程序。另一方面，公司也應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)和實際情況，制定相應(yīng)的用工安排，給予員工合理的處置方案，并勇于承擔(dān)對此行為可能產(chǎn)生的后果。

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