法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
工傷只發(fā)基本工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
在中國(guó)，當(dāng)雇員在企業(yè)工作受到傷害時(shí)，雇主需要依法為這位員工支付工傷補(bǔ)償。然而，許多人認(rèn)為工傷只能發(fā)放基本工資，這種想法其實(shí)是不完全正確的。
工傷只發(fā)基本工資嗎
不是。
實(shí)際上，根據(jù)規(guī)定，雇主在支付工傷補(bǔ)償時(shí)需要根據(jù)員工的實(shí)際工資水平進(jìn)行計(jì)算。這意味著，員工的實(shí)際工資越高，工傷賠償金額也會(huì)相應(yīng)提高。
不過，也有一些情況下確實(shí)只能發(fā)放基本工資。比如，如果企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定了工資福利待遇總額的上限，那么在計(jì)算工傷補(bǔ)償時(shí)也不能超過這個(gè)上限。此外，在員工受傷后不能繼續(xù)勞動(dòng)的情況下，工傷補(bǔ)償?shù)慕痤~也會(huì)受到一定的限制。
需要注意的是，工傷補(bǔ)償除了包括員工工資的一部分外，還應(yīng)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目。這些費(fèi)用在一定程度上能夠保障員工的權(quán)益和福利，幫助他們渡過難關(guān)。
因此，在中國(guó)，工傷補(bǔ)償一般不僅僅是基本工資的發(fā)放，實(shí)際金額會(huì)結(jié)合員工的工作情況和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行計(jì)算。雖然在某些情況下確實(shí)只能發(fā)放基本工資，但是這些情況也有其自身的規(guī)定和限制，不能一概而論。雇員和雇主都應(yīng)該端正對(duì)待工傷賠償?shù)膽B(tài)度，盡可能減少員工因工作而受到的傷害。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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