根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
我們需要明確一個(gè)概念,那就是勞動(dòng)合同是一種法律文件,具有法律效力。因此,如果勞動(dòng)合同被涂改,那么這個(gè)合同就不再是原來(lái)的合同了,而是經(jīng)過(guò)修改的合同。因此,勞動(dòng)合同被涂改后,如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,那么這個(gè)合同就是無(wú)效的。如果涂改后的合同被雙方協(xié)商一致后生效,那么這個(gè)合同就是有效的。但是,我們建議大家在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要認(rèn)真仔細(xì)地閱讀合同內(nèi)容,確保沒(méi)有任何涂改或者修改,以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
法律依據(jù):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。如果勞動(dòng)合同被涂改,那么就違反了這個(gè)規(guī)定。此外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,經(jīng)過(guò)修改的合同必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后才能生效。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,那么這個(gè)合同就是無(wú)效的。
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