勞動(dòng)仲裁會(huì)記入檔案嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-05 13:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)仲裁會(huì)記入檔案嗎？這是許多人在面對勞動(dòng)糾紛時(shí)所關(guān)心的問題。下面，我們將從問題回答、問題解析和法律依據(jù)三個(gè)方面來詳細(xì)探討。

勞動(dòng)仲裁會(huì)記入檔案嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因此，勞動(dòng)仲裁會(huì)的調(diào)解結(jié)果會(huì)被記入檔案。

勞動(dòng)仲裁會(huì)是一種非訴訟的解決勞動(dòng)糾紛的方式，其調(diào)解結(jié)果具有法律效力。在勞動(dòng)仲裁會(huì)的調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以自由表達(dá)自己的意見和要求，仲裁員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意見和法律規(guī)定作出調(diào)解決定。如果雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解結(jié)果，那么調(diào)解結(jié)果就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

為了保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)仲裁會(huì)在調(diào)解結(jié)束后會(huì)將調(diào)解結(jié)果記入檔案。這樣，就可以在今后的工作中參考調(diào)解結(jié)果，避免類似的勞動(dòng)糾紛再次發(fā)生。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議處理制度，明確處理勞動(dòng)爭議的程序和方式。”

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條規(guī)定：“調(diào)解協(xié)議經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字或者蓋章后，具有法律效力。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行。未履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。”

綜上所述，勞動(dòng)仲裁會(huì)的調(diào)解結(jié)果會(huì)被記入檔案，以保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果您在工作中遇到了勞動(dòng)糾紛，可以選擇通過勞動(dòng)仲裁會(huì)來解決。在勞動(dòng)仲裁會(huì)的調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)自己的意見和要求，以便仲裁員作出公正的調(diào)解決定。

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