婚后購買的財(cái)產(chǎn),如果婆婆有出資,離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分配會(huì)考慮很多因素,包括資金來源、財(cái)產(chǎn)登記狀態(tài)、雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)的貢獻(xiàn)等。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,除非有特別約定,婚后獲得的財(cái)產(chǎn)一......
2024-06-18 44 離婚
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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員工曠工處理:情節(jié)不嚴(yán)重的,用人單位可以依法處以罰款或者警告;曠工情節(jié)嚴(yán)重,嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,用人單位可以依法解雇員工。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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