因為曠工被辭退員工如何要求賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-03-27 14:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

曠工是一件嚴重的事情，因為員工需要履行職責，按時按量完成工作才能保證公司的運轉(zhuǎn)和效益。如果員工因個人原因陷入曠工，不僅會影響整個公司的工作，還會造成財務(wù)損失。此外，對于受員工曠工行為的影響的另一方，公司可能會采取一些措施，例如裁員等。

因為曠工被辭退員工如何要求賠償

當員工因曠工被辭退時，員工可以根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和公司相關(guān)政策要求賠償。首先，員工需要確認公司是否按規(guī)定程序進行了辭退。如果公司沒有履行相應(yīng)的程序或法律程序，員工可以據(jù)此主張公司的違法行為，并要求得到相應(yīng)的賠償。

其次，員工還可以要求公司支付辭退所需的全部費用。例如，公司需要支付員工的工資，保險和其他福利。此外，如果員工在合同期內(nèi)提前終止，公司還需要支付違約金。

除此之外，員工還可以協(xié)商與公司達成補償協(xié)議，以補償其因曠工而造成的損失。例如，員工可以協(xié)商要求公司為其提供一定的培訓或重新就業(yè)服務(wù)。

總之，不管員工因何原因而被辭退，他們都可以在一定程度上要求賠償。但是，曠工行為是一種不端行為，這種行為可能會嚴重危及工作和生產(chǎn)秩序，同時也會影響公司的經(jīng)濟效益。因此，員工應(yīng)該嚴格履行工作職責，提高自身素質(zhì)和競爭力，不斷學習和進步，以避免曠工和其他不良行為。

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