員工工傷意外險需要怎么賠償呢

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-07-14 14:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工工傷意外險主要是保障勞動者在工作期間，因為工作遇到意外傷害或者是患職業(yè)病導(dǎo)致或暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。那么員工工傷意外險需要怎么賠償呢?法臨網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

工傷意外險賠償主要分為以下三個步驟：

工傷認定程序。一般來說，用人單位需要在事故傷害發(fā)生之日起日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交所需的相關(guān)資料。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其所在單位。

勞動能力等級鑒定程序。當職工發(fā)生了工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。通常情況下，勞動能力鑒定應(yīng)當在日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，并且應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

索賠程序工傷的勞動能力等級鑒定后，相應(yīng)工傷待遇一般可以協(xié)商賠償。如果雙方協(xié)商之后有歧義，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁還是解決不了問題的話，雙方可依法向法院起訴。

總之，我們想要獲得工傷意外險的賠償，必須按照工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序等步驟來。

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