勞務(wù)關(guān)系沒(méi)簽合同怎么賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-03-22 14:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂合同，解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償取決于當(dāng)事人是否有協(xié)議。如果沒(méi)有協(xié)議，則不需要賠償。如果勞動(dòng)者沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，他們可以通過(guò)法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益，并要求雇主支付雙倍工資。具體情況如下：

1、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，由于勞動(dòng)關(guān)系主要適用于民法，而非勞動(dòng)合同法，如果公司內(nèi)部員工沒(méi)有簽訂合同，可以直接要求雙倍賠償。

2、沒(méi)有簽訂合同職員可以獲得雙倍工資的依據(jù)。

其次，雙方可以協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商失敗，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;如果不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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