單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的,勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商,試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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喪假工資是根據(jù)工人的日常工資水平來計(jì)算的。喪假期間勞動(dòng)者工資待遇不變,仍由單位支付。而勞動(dòng)者的喪假期限一般是一至三天,由所在單位酌情決定。國(guó)家規(guī)定喪假工資的算法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
勞動(dòng)者在依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償。扣除基本工資是違法的,扣除崗位工資、加班工資的,不一定違法。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工自身標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn),在依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間支付假期工資。
法律依據(jù):
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第三條
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,由職工自理。
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