辭職不讓走怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-03-16 13:58 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

辭職公司不讓走，勞動者可提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。只要能證明你提前30天書面通知單位，合同就可以終止。但是沒有無條件離開單位，還要完成交接手續(xù)。這也很重要。如果您與單位發(fā)生糾紛，單位也可以要求您在未辦理交接手續(xù)的情況下給單位造成損失。取而代之的是，在你單方面依法解除合同后，單位不接受你的交接手續(xù)，拒絕辦理離職手續(xù)，你可以主張由此造成的損失。

試用期屆滿后，勞動者可以直接辦理勞動合同終止手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。

辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法律權(quán)利，員工充分享有辭職的自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂固定期限勞動合同的員工，還是沒有固定期限勞動合同的員工，無論是剛?cè)肼氁粋€月的新員工，還是已經(jīng)在單位工作了20年的員工，只要員工想辭職，都可以隨時向用人單位提出，不需要任何理由或借口。

辭職老板不讓走有以下解決方案：

(1)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果你想辭職，你只需要提前一個月書面通知雇主。當然，你需要保留書面提交辭職報告的證據(jù)，不需要單位的批準。一個月后，你的勞動關(guān)系將終止。你只需要證明你提前一個月書面通知了單位。公司不得扣你工資和押金;

(2)如果領(lǐng)導不讓走，可以聯(lián)系當?shù)厝松缇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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