法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
拖欠工資打12345管用嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
管用。12345會解決拖欠工資問題，12345將轉(zhuǎn)移勞動監(jiān)督處理或通知勞動監(jiān)督投訴，建議直接向勞動監(jiān)督部門投訴。12345熱線是全國通用的電話號碼，代表著國家對公眾聲音的重視，解決了對勞動保障、醫(yī)療、教育和安全的投訴。勞動監(jiān)督對違反勞動法規(guī)的單位或者勞動者，可以根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;建議相關(guān)行政機關(guān)對違反其他行政法規(guī)的行政處罰;違反刑法的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
雇主拖欠員工工資應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算，超過30天即構(gòu)成違法行為。建議向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門和勞動保障監(jiān)督機構(gòu)報告拖欠工資的具體情況，提供盡可能多的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)督機構(gòu)的調(diào)查和證據(jù)收集。人力資源和社會保障部門和勞動保障監(jiān)督機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文件，責(zé)令用人單位支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門和勞動監(jiān)督機構(gòu)將案件和材料移送公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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