法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
沒簽合同干了3天有工資嗎？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或者被解雇的，不得支付工資;試用期內(nèi)，無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關(guān)系，支付勞動，產(chǎn)生價值，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。
勞動者工作三天后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際工作天數(shù)，在終止勞動合同時一次性支付工資。
試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，與用人單位解除勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簡而言之，如果勞動者沒有簽訂合同，他們將得到三天的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際工作天數(shù)，在終止勞動合同時一次性支付工資。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
延伸閱讀
- 詳細(xì)閱讀
-
拖欠工資要先仲裁才能起訴嗎詳細(xì)閱讀
根據(jù)我國現(xiàn)行法律，勞動者與用人單位之間的勞動爭議，包括拖欠工資，通常需要通過勞動仲裁來解決。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動......
2024-05-29 33 拖欠工資,欠工資,工資,起訴
-
工傷不上班工資怎樣算詳細(xì)閱讀
停工留薪期間，員工原有的工資福利待遇不變，由單位按月支付，原有的工資福利待遇是指工資總額加上福利。員工因工傷致殘，根據(jù)傷殘等級，工傷保險基金將支付一次性傷殘補貼，并按月支付傷殘津貼......
2024-05-29 43 工資
-
拖欠工資可以直接起訴不仲裁嗎詳細(xì)閱讀
一般來說，勞動爭議需要經(jīng)過勞動仲裁程序，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。但是，勞動者只以支付工資為訴訟請求，有相應(yīng)的欠條證據(jù)的，可以直接向人民法院提起訴訟，無需仲......
2024-05-28 46 拖欠工資,欠工資,工資,起訴
-
拖欠半年工資后發(fā)工資了能要補償嗎詳細(xì)閱讀
用人單位拖欠勞動者工資，即使后來補發(fā)了工資，勞動者仍有權(quán)要求賠償。用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以依照規(guī)定要求賠償。用人單位除應(yīng)全額支付拖欠工資外，還應(yīng)增加相當(dāng)于拖......
2024-05-23 56 工資
-
單位生育津貼和工資一起發(fā)嗎詳細(xì)閱讀
單位生育津貼通常不與工資一起支付。生育津貼是職工在產(chǎn)假期間由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位的工資補償。工資是用人單位根據(jù)職工正常工作時間支付的報酬。它們在女職工產(chǎn)假期間的應(yīng)......
2024-05-22 44 工資
