如何確定公司是違法辭退員工？

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-02-15 11:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位辭退員工，如有下列情形，可認(rèn)定其有違法行為:辭退不應(yīng)辭退的員工，如辭退在醫(yī)療期間患病的員工，辭退在三期內(nèi)的女員工;或者非法辭退程序等。

違法辭退怎么認(rèn)定

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或解雇、開(kāi)除你)分為以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而不支付給你，你可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益：

(1)用人單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)理由，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)勞動(dòng)合同法第三十九條，可認(rèn)定用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法第八十七條非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償，即每年支付2個(gè)月工資，2N;

(二)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1;

(三)你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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