用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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如果想申請勞動仲裁,但不知道公司名稱,可以去當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門查詢。查詢時,至少要提供公司的法定代表人名稱和聯(lián)系電話,這樣才能查詢公司名稱,然后根據(jù)名稱向勞動局提交勞動仲裁申請。公司名稱、法定代表人、聯(lián)系電話、地址和請求應在申請中注明。
勞動者申請勞動仲裁時,需提供2份仲裁申請,1份申請人身份證復印件;2份相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單;用人單位的工商登記信息(北京不需要提供登記信息)。如何申請勞動仲裁:
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書2份,申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,仲裁委員會在5個工作日內(nèi)立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后審理,然后調(diào)解雙方,調(diào)解不成仲裁委員會下達的裁決;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;如果裁決不滿意,勞動者可以起訴法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
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