勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-02-14 11:45 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期限;

(2)勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果是試用期勞動(dòng)者，需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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