法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？產(chǎn)假期間工資是基本工資還是全額工資？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
對(duì)于已購(gòu)買生育保險(xiǎn)的產(chǎn)假職工，用人單位上一年度支付的平均月工資可以獲得生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)，則女職工產(chǎn)假工資，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。未參加生育保險(xiǎn)的女職工在休產(chǎn)假期間按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即全額工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按用人單位上一年度職工月平均工資發(fā)放。女性員工在第一次生產(chǎn)時(shí)享受不少于90天的帶薪假期，全額工資包括補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。
法律依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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