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2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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如果勞動者與公司發(fā)生糾紛,應及時解決,因為如果不解決,可能會有更嚴重的后果,那么勞動局在線投訴方法是什么?勞動仲裁基本程序又是怎么樣的?下面隨著法臨說法一起來了解一番吧。
勞動局網(wǎng)上咨詢是有免費熱線的。勞動局早已更名為人力資源和社會保障局。可打12333電話投訴。
勞動仲裁基本程序:
1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,提交仲裁申訴書
2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定
3.仲裁庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質(zhì)證,辯論,陳述。
5.調(diào)解
6.調(diào)解不成,裁決。
服務內(nèi)容:
(一)接受全省勞動保障業(yè)務舉報、投訴、咨詢;
(二)提供國家和省勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務;
(三)提供省勞動保障廳程序咨詢服務;
(四)提供省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務手續(xù)、參保單位和個人信息查詢服務;
(5)提供城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務;普通話提供人工和自動服務。主要功能:回答政策、接受報告投訴、發(fā)送傳真文件、播放政策問答錄音、發(fā)送手機短信、發(fā)送電子郵件、回復信息;自動聽取政策問答錄音、傳真文件、社會保險信息等。
法律依據(jù):
《勞動保障監(jiān)察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案,迅速會同有關部門處理。
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