勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法和時(shí)間

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-01-03 18:00 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

年假的計(jì)算方法和時(shí)間簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)主要有以下幾點(diǎn)：

1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。

2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。

3、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75乘200%乘應(yīng)休天數(shù)。

符合不同條件的職工對(duì)于年假也有規(guī)定，以下內(nèi)容包含打折計(jì)算和累計(jì)計(jì)算：

1、累計(jì)算法

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年假。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假(以下簡(jiǎn)稱年假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確，年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視為工作期間的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。

比如北京李先生在A單位工作8年，跳到B單位工作3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間是11年，他在B單位的年假天數(shù)按11年計(jì)算。”

2、打折算法

(1)對(duì)于剛剛跳槽到新單位的職工第一年的年假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)規(guī)定，職工進(jìn)入新用人單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月的，年假天數(shù)按本單位剩余天數(shù)計(jì)算“日歷天數(shù)”轉(zhuǎn)換后確定，轉(zhuǎn)換后不足1天的部分不享受年假。

(2)單位與員工解除勞動(dòng)合同，但當(dāng)年的年假還沒(méi)有享受到，年假怎么算?

對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年的工作時(shí)間折算年假天數(shù)，并支付“未休年假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年安排年假的，不扣除折算應(yīng)休年假的天數(shù)。

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