勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-23 16:11 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

辭退是指停止雇用，解雇。員工被解雇時，每工作滿一年支付一個月的工資。工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算;工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資，法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

每工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月但不滿一年的，按一年計算;工作滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償;法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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