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領(lǐng)導(dǎo)想開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者分為以下情形處理：

1、屬于合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、屬于違法開除的，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同以及不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以開除：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

因?yàn)殚_除產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過以下方法解決：

1、與用人單位協(xié)商；

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）；

3、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

  （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

  （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。