勞動(dòng)合同怎么算違法的

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 16:56 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同怎么違法問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

勞動(dòng)合同存在以下情形之一的，違法且失效：

1、勞動(dòng)合同的簽訂或者變更違法，包括：

（1）用人單位與勞動(dòng)者雙方未協(xié)商一致簽訂或者變更；

（2）任一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；

（3）除非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議，其他用工形式未用書(shū)面形式簽訂或者變更的。

2、勞動(dòng)合同的解除或者終止違法，包括：

（1）法律明確規(guī)定不得解除或者勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除或者終止；

（2）用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除或者終止勞動(dòng)合同；

（3）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同主體違法，包括：

（1）勞動(dòng)者未滿16周歲，營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招聘未成年工；

（2）文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，未遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，未履行審批手續(xù)，未保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；

（3）用人單位未按法律成立、變更并登記。

4、勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，包括：

（1）試用期超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定多次試用期；

（2）勞動(dòng)報(bào)酬不是以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，低于當(dāng)?shù)刈畹?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)；

（3）未建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，未為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

（4）其他勞動(dòng)合同內(nèi)容違法的情形。

5、其他勞動(dòng)合同違法的情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專(zhuān)業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問(wèn)題，問(wèn)律師最快10秒響應(yīng)！法律問(wèn)題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長(zhǎng)領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問(wèn)題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。

還有疑問(wèn)？瀏覽更多不如直接問(wèn)律師！

獲取專(zhuān)業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證高效溝通及時(shí)回復(fù)

看完仍有疑問(wèn)？瀏覽更多不如直接提問(wèn)99%用戶的選擇！

獲取專(zhuān)業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證精準(zhǔn)解答及時(shí)回復(fù)