口頭提出離職沒有簽字怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-15 16:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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本篇文章圍繞口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因為法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準解答吧。

勞動者在試用期的，提前3天口頭提辭職但沒書面可以算數(shù)，雙方可以解除勞動合同。

勞動者已經(jīng)過了試用期的，僅口頭提辭職，沒有提交書面辭職通知的，不產(chǎn)生法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同。用人單位以不滿足程序規(guī)定為由不讓勞動者辭職的，勞動者可以補交一份書面辭職書，經(jīng)過30天之后要求用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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