上班三天公司不簽合同

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 16:21 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會(huì)對上班不簽合同該怎么辦問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

上班不簽勞動(dòng)合同，按以下情形處理：

1、自用工之日起未滿一個(gè)月，勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，一次性付清勞動(dòng)者工資后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年，勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年用人單位故意不簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；

4、自用工之日起超過一年未簽訂的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位仍然不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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