勞動(dòng)合同簽多久才有六個(gè)月試用期

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 16:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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本篇文章圍繞勞動(dòng)合同2年試用期不得超過(guò)幾個(gè)月為大家開(kāi)展介紹介紹，如果您遇到的問(wèn)題類(lèi)似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢(xún)" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢(xún)具有特殊性，法律問(wèn)題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢(xún)本站律師，直接提交問(wèn)題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

勞動(dòng)合同2年試用期不得超過(guò)2個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同，試用期也是不同的。

對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。如果簽訂的是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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