根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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通常情況法律所涉問題復(fù)雜,下面小編會(huì)對(duì)上幾天班不做了有工資嗎問題做簡(jiǎn)單的講解,內(nèi)容僅供大家參考,因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向,若問題緊急,建議本站立即咨詢平臺(tái)律師,并詳細(xì)描述自身問題,以獲得符合自身遇到法律問題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線,平均5分鐘回復(fù)。
上幾天班不做了有工資。索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位不支付工資的,勞動(dòng)者可按照以下方式處理:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商處理,要求支付拖欠的工資;
2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求用人單位支付相應(yīng)工資;
3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;
4、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未處理的,可以向法院提起訴訟,要求支付相應(yīng)工資;
5、有欠條的,可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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工傷待遇審查通常在治療結(jié)束或勞動(dòng)能力鑒定完成后進(jìn)行,應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定是指法定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)法規(guī)對(duì)工傷或職業(yè)病患者進(jìn)行的傷殘等級(jí)評(píng)定,包括勞動(dòng)功能障礙和生......
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