用人公司單方解除合同

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-15 15:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對怎么樣跟公司解除合同問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因為每個細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復(fù)。

勞動者可以通過以下方法和公司解除勞動合同：

1、與公司協(xié)商解除；

2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除；

3、公司存在以下情形之一，勞動者單方面解除，不需要公司同意：

（1）未及時足額支付勞動報酬的；

（2）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（3）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）公司存在以下情形之一致使勞動合同無效的：

1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2）公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、公司存在以下情形之一，勞動者立即解除，不需要公司同意也不需要提前通知公司：

（1）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（2）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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