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    未干滿一個月離職工資怎么辦

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2022-12-15 14:54 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    關(guān)于本文問題以下小編做了簡單的介紹,分析了未干滿一個月辭職工資怎么結(jié)法律問題,如果您還有疑問,建議直接本站咨詢,簡單問題免費問律師,極速與律師電話聯(lián)系,讓您在解決法律問題上不走彎路,法臨平臺律師為您保駕護航!

    未做滿一個月辭職需要支付勞動者工資,用人單位根據(jù)日薪以及工作時間進行計算相應工資。用人單位應當在解除勞動合同時,一次性支付相應工資。

    勞動者有辭職的權(quán)利,雖然工作期限與勞動合同的期限不符,但用人單位不能以勞動者提前辭職為由扣除勞動者的工資。

    勞動者未履行相應手續(xù),直接辭職的,用人單位可以要求勞動者賠償因勞動者自離而造成損失。

    法律依據(jù):

    《工資支付暫行規(guī)定》第九條

      勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    《工資支付暫行規(guī)定》第六條

      用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

      用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

      用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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