包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條,工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定,用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人......
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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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老板不給工錢的,勞動(dòng)者可以按照以下方式進(jìn)行處理:
1、可與用人單位協(xié)商處理,補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。
2、可向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定,未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門會(huì)依法進(jìn)行處理。
3、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方不愿調(diào)解,或者達(dá)成調(diào)解后不履行調(diào)解協(xié)議的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。
5、可提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
雙方不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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