用工單位和用人單位沒交社保

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-15 13:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對用人單位和用工單位的區(qū)別問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因為每個細節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復(fù)。

用人單位和用工單位的區(qū)別區(qū)別：

1、含義不同。用人單位是與勞動者簽訂勞動合同的單位，但用工單位并不會與勞動者簽訂勞動合同，而是通過與第三方派遣單位簽訂相關(guān)合作協(xié)議，約定勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)勞動。

2、與勞動者的關(guān)系不同。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。用工單位與勞動者之間不存在實際的法律關(guān)系，發(fā)生爭議的，勞動者可以請求派遣單位進行處理。

3、工傷認定申請不同。勞動者在工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位申請工傷認定，當(dāng)正式員工發(fā)生事故傷害或者職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償方法。

4、法律規(guī)定的其他區(qū)別。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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