用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動者可以通過以下方法查詢用人單位勞動仲裁記錄:
1、勞動者屬于當(dāng)事人的,憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可到當(dāng)?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會查閱勞動仲裁記錄。
2、之前沒有仲裁記錄,勞動者申請與用人單位仲裁,勞動爭議仲裁委員會受理五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人,由用人單位提交答辯書。這時候就不需要查詢,因為用人單位已經(jīng)參加了仲裁。
3、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會開通網(wǎng)上查詢功能的,直接登錄官方網(wǎng)站查詢。
4、其他方法。
案件處理終結(jié)后,勞動爭議仲裁委員會會將全部材料立卷歸檔,當(dāng)事人及其代理人可以依法查閱、復(fù)制案卷正卷材料。
案卷正卷包括:當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。
仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年;仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年。
法律依據(jù):
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十一條
案件處理終結(jié)后,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條
仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。
正卷包括:仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。
副卷包括:立案審批表、延期審理審批表、中止審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、評議記錄、結(jié)案審批表等。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條
仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年;仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年;國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
保存期滿后的案卷,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
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