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    不讓上班也不解除勞動(dòng)合同

    法臨說法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 13:12 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    本篇文章圍繞公司不解除勞動(dòng)合同的怎么辦為大家開展介紹介紹,如果您遇到的問題類似,本文解答僅供參考,因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性,法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多,建議咨詢本站律師,直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

    公司不解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同:

    1、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

    2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期解除。

    3.用人單位存在以下情形之一,勞動(dòng)者可以單方面解除,不需要用人單位同意:

    (1)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    (4)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    (5)用人單位存在以下情形之一致使勞動(dòng)合同無效的:

    1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

    2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

    3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    (6)其他情形。

    5、用人單位存在以下情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除,不需要通知用人單位:

    (1)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

    (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

      勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

      用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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