根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
本篇文章圍繞公司不解除勞動(dòng)合同的怎么辦為大家開展介紹介紹,如果您遇到的問題類似,本文解答僅供參考,因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性,法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多,建議咨詢本站律師,直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。
公司不解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同:
1、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期解除。
3.用人單位存在以下情形之一,勞動(dòng)者可以單方面解除,不需要用人單位同意:
(1)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(5)用人單位存在以下情形之一致使勞動(dòng)合同無效的:
1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
(6)其他情形。
5、用人單位存在以下情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除,不需要通知用人單位:
(1)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
延伸閱讀
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在工作期間受傷,有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。即使沒有書面勞動(dòng)合同,也可以依法申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件:勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并接受管理。勞動(dòng)......
2024-06-14 40 勞動(dòng)合同
在沒有勞動(dòng)合同的情況下,仍然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序,但是可能需要提供額外的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法確認(rèn)職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)......
2024-06-13 43 勞動(dòng)合同
用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
沒有勞動(dòng)合同可能會(huì)影響工傷賠償?shù)倪^程,但只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,就不會(huì)減少工傷賠償?shù)臄?shù)額。不管是否簽訂勞動(dòng)合同,只要能證明與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請工傷認(rèn)定。工傷賠償......
2024-06-11 50 勞動(dòng)合同
用人單位在沒有勞動(dòng)合同的情況下,需要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一年以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁