勞動(dòng)合同合適的簽訂時(shí)間

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 13:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同生效日期以什么為準(zhǔn)問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

勞動(dòng)合同生效日期以勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章的日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的可以簽訂勞動(dòng)合同，自雙方簽字或蓋章時(shí)，合同生效并對(duì)雙方都產(chǎn)生約束力。

用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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