用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1、對不屬于終局裁決的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的,用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;
2、對終局裁決不服的,勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,用人單位需要先申請撤銷終局裁決,然后自收到撤銷裁決裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位有證據(jù)證明終局裁決存在以下情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
1、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
2、違反法定程序的;
3、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
4、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
5、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外:
1、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議;
2、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
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