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    主頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文

    合同到期公司通知不續(xù)簽仍然上班

    法臨說法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 11:46 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    通常情況法律所涉問題復(fù)雜,下面小編會(huì)對(duì)合同到期了仍然在上班怎么辦問題做簡單的講解,內(nèi)容僅供大家參考,因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向,若問題緊急,建議本站立即咨詢平臺(tái)律師,并詳細(xì)描述自身問題,以獲得符合自身遇到法律問題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線,平均5分鐘回復(fù)。

    勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,勞動(dòng)者仍然在用人單位上班的,雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,未補(bǔ)簽的,分以下情形處理:

    1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位不簽訂的,勞動(dòng)者催告用人單位簽訂;

    自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不簽訂的,用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂,仍然不簽訂的,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位不簽訂的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,并且向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

    自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者故意不簽訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    3、自用工之日起超過一年未簽訂的。

    首先,用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日期間的雙倍工資。

    其次,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

    最后,用人單位還是拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

      建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

      已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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