包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條,工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定,用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
通常情況法律所涉問題復(fù)雜,下面小編會(huì)對(duì)合同到期了仍然在上班怎么辦問題做簡單的講解,內(nèi)容僅供大家參考,因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向,若問題緊急,建議本站立即咨詢平臺(tái)律師,并詳細(xì)描述自身問題,以獲得符合自身遇到法律問題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線,平均5分鐘回復(fù)。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,勞動(dòng)者仍然在用人單位上班的,雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,未補(bǔ)簽的,分以下情形處理:
1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位不簽訂的,勞動(dòng)者催告用人單位簽訂;
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不簽訂的,用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂,仍然不簽訂的,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位不簽訂的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,并且向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者故意不簽訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、自用工之日起超過一年未簽訂的。
首先,用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日期間的雙倍工資。
其次,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
最后,用人單位還是拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
延伸閱讀
包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條,工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定,用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
房屋裝修過程中,業(yè)主在簽訂合同后可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因改變主意,不再希望繼續(xù)裝修。面對(duì)這種情況,業(yè)主應(yīng)首先查閱合同中關(guān)于終止合同的條款,評(píng)估可能產(chǎn)生的法律后果,并采取適當(dāng)措施妥善處理。......
2024-06-17 45 裝修,簽了,合同,不想,裝了,怎么辦
勞動(dòng)爭議案件通常需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者超過法定期限不作出裁決的,職工可以直接向人民法院起訴。工傷鑒定是指對(duì)員工在工作期......
2024-06-17 43 工傷鑒定,起訴
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
主播與媒體公司簽訂的合作協(xié)議可通過協(xié)商解除、法定解除或協(xié)議解除等方式進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條的規(guī)定,當(dāng)事人可以依法解除合同。1、協(xié)商解除:主播首先應(yīng)與傳媒公......
2024-06-14 25 主播,傳媒,公司,簽訂,協(xié)議,怎么,解除
離婚后如何合理分割公司財(cái)產(chǎn),首先要確定公司財(cái)產(chǎn)是否為共同財(cái)產(chǎn)。如果是婚后取得的公司股份,屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),雙方可以協(xié)議分割,或者法院根據(jù)具體情況分割;如果是婚前一方取得的公司股份,......
2024-06-14 41 離婚