用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
本文問(wèn)題下面小編會(huì)為大家進(jìn)行講解,如果看完本文還有疑問(wèn),不妨點(diǎn)擊咨詢(xún)?cè)囋嚒S煞ㄅR平臺(tái)律師提供服務(wù),專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)平臺(tái),超150000全國(guó)在線專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)律師,快速解答您的法律問(wèn)題。現(xiàn)開(kāi)放「免費(fèi)問(wèn)律師」通道,專(zhuān)業(yè)律師24小時(shí)在線回復(fù),根據(jù)案件類(lèi)型自動(dòng)匹配專(zhuān)精律師,30秒極速應(yīng)答,高效精準(zhǔn),快速解決您的法律問(wèn)題。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà),用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
仲裁委員會(huì)收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
延伸閱讀
用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
庭審的具體時(shí)間取決于法院的案件安排和工作流程,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般而言,從立案到開(kāi)庭可能需要幾個(gè)星期到幾個(gè)月的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁判決后,法院通常在收到起訴材料并立案后一段時(shí)間內(nèi)安排開(kāi)庭......
2024-06-13 46 勞動(dòng)仲裁,起訴
用人單位在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,需要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一年以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
不能取得工傷認(rèn)定的,有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求賠償。工傷認(rèn)定需要收集所有與工傷事故相關(guān)的證據(jù),包括但不限于醫(yī)療記錄、目擊者證言、職場(chǎng)安全規(guī)定和事故報(bào)告等。咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或勞動(dòng)法律顧問(wèn),在正......
2024-05-30 43 勞動(dòng)仲裁
在中國(guó),勞動(dòng)訴訟通常需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議必須首先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁......
2024-05-28 36 勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的中斷和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)仲裁流程1.準(zhǔn)備材料:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、證據(jù)清單......
2024-05-21 24 勞動(dòng)仲裁