勞動法離職年假規(guī)定

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-15 10:55 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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離職年假的法律規(guī)定：

1、勞動者離職時，用人單位當年度未安排勞動者休滿應休年休假天數(shù)的，勞動者可以要求用人單位按照當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付相應的未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、用人單位當年度已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

3、年休假折算方法為：（本年度在用人單位已過日歷天數(shù)÷365天）×勞動者本人全年應享受的年休假天數(shù)-本年度已安排年休假天數(shù)。

4、需要折算相應工資報酬的，用人單位應在離職時一并結算。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

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