解除勞動(dòng)合同提前多少日通知

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 10:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同提前多少日問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢(xún)平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢(xún)平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。

2、提前通知后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

3、用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，且不需要提前通知。

4、勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，用人單位可以過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，不需要提前通知。

5、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，一般提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的，也可以不提前通知，而是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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