為員工交社保是否必須簽勞動(dòng)合同

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-15 10:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)簽勞動(dòng)合同三年就必須要干三年嗎問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

簽勞動(dòng)合同三年不是就必須要干三年。

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同尊重當(dāng)事人的意思自治，雙方均同意解除勞動(dòng)合同的，并不違反合同的期限規(guī)定，不存在違約。

勞動(dòng)者履行通知義務(wù)后可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的，提前3天通知用人單位離職就可。

用人單位以無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等理由辭退勞動(dòng)者的，可以提前解除勞動(dòng)合同，但用人單位需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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